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Comment intégrer la responsabilité sociétale dans votre entreprise ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises est un concept de plus en plus appliqué dans les entreprises. Toutefois, elle semble être floue pour certaines qui n’ont pas une idée claire de ses avantages et de sa mise en œuvre.



A propos de la RSE

La RSE est une sorte de politique durable de l’entreprise consistant à prendre en compte les problèmes socio-économiques et écologiques et de les intégrer dans votre stratégie commerciale.
D’après la commission européenne, la démarche RSE doit être basée sur le volontariat et prendre en considération les différents acteurs et interactions de l’entreprise.

Les avantages de la RSE

La RSE permet à une entreprise d’avoir une meilleure capacité de gestion des risques en faisant une évaluation des impacts des activités sur l’environnement et la société. Ce sera aussi l’occasion pour elle de se préparer aux défis et d’anticiper sur le futur. Cette responsabilité sociétale assure également la pérennité de l’entreprise. En effet une entreprise qui ne prend pas en compte les enjeux sociétaux et environnementaux ne saura pas assurer sa pérennité.
De plus, grâce à cette politique, l’entreprise saura répondre aux différentes attentes des parties prenantes. Il existe de plus en plus d’associations et de syndicats œuvrant dans le domaine social, écologique et économique.

Comment intégrer la RSE dans votre entreprise ?

Il faut avant tout préparer votre démarche RSE en identifiant les parties internes, externes ainsi que les parties prenantes. Ensuite, vous devez communiquer avec elles et prendre en considération les remarques des clients, des employés et des fournisseurs qui sont les acteurs les plus impliqués.
Faites un tri des informations collectées pour identifier les enjeux de votre plan RSE. Vous pouvez aussi faire une étude de marché qui vous permettra d’avoir une idée sur la demande dans votre secteur.

Les types d’actions que votre entreprise peut entreprendre

Voici quelques exemples d’actions que votre entreprise peut mener dans sa démarche RSE :

Actions environnementales : mesure des impacts des actions de l’entreprise (consommation eau, énergie) sur l’environnement, optimisation de la consommation énergétique, réduction de la consommation d’eau, utilisation d’énergies renouvelables, réduction de l’utilisation des produits toxiques…
Actions sociales et sociétales : amélioration des conditions de travail des employés, adoption du management participatif, augmentation de la qualité de vie au travail, promotion de l’égalité des genres dans le travail, etc.

Actions gouvernementales : lutte contre la corruption et l’optimisation fiscale, concertation avec les parties prenantes…

Lorsque vous entreprenez une démarche RSE, vous devez faire un classement des actions par ordre de priorité. Prenez le soin de les hiérarchiser selon les enjeux de votre secteur, les enjeux nationaux, etc.

Gestion et suivi de la RSE

Les grandes entreprises disposent d’un département RSE qui peut être séparé ou couplé avec le département marketing communication ou celui des relations extérieures.

Il est important de mesurer l’évolution des actions RSE afin de connaitre la progression des actions. Des indicateurs aident à faire le suivi de certaines actions. En France, la mesure et le suivi de la démarche RSE sont obligatoires pour les entreprises ayant un effectif supérieur à 500 salariés et un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros. Ce suivi reste tout de même important pour les PME et les TPE.