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Le télétravail gagne du terrain chez les salariés

À l’heure du confinement où de nombreux employeurs ont brusquement mis pause à leur méthode de travail et adopter une nouvelle conduite, le télé-travail devient un moyen efficace pour réussir ses missions. Actuellement, avec la crise de la COVID-19, les méthodes et lieux de travail de nombreux salariés ont changé. Et cela en adoptant, une méthode qui n’avait pas été très souvent utilisée, à savoir, le télétravail. Aujourd’hui, les salariés commencent à voir l’importance de ce procédé et certains réclament même sa pérennisation.

Le retour au bureau ne change pas la donne

Avec la reprise des activités occasionnée par le déconfinement, certaines salariés préférèrent continuer à faire du télétravail. En effet, selon une étude réalisée en mai par Malakiff Humanis et dévoilée ce jeudi, 84 % des salariés prévoient de demander à télétravailler avec les 72 % qui sont de nouveaux télétravailleurs. Au mois d’avril, alors que près du quart des Français étaient en activité, 57 % avaient opté pour travailler à distance.

En plus, la perception que ces salariés ont pour le télétravail a évolué avec une appréciation positive de la méthode de travail et cela après le confinement. En effet, ces salariés accordent une note de 7,3 contre 6,9/10 qu’ils avaient donné récemment. L’évolution de cette perception concerne la flexibilité et la souplesse pour effectuer le travail normalement.  Et les bénéfices perçus s’accentuent sur la liaison entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

Les impacts sanitaires

Le télétravail n’est pas sans risque sur le plan sanitaire pour les travailleurs. En effet, 27 % des salariés sondés ont confirmé que le télétravail a eu des impacts négatifs sur leur état de santé physique. Et 31 % ont fait le même constat pour leur santé psychologique. Les effets de ces conséquences sont divers. Il y a la difficulté de déconnecter le travail et la charge mentale qui sont à l’origine de ce constat négatif sur leur état de santé. Les salariés constatent aussi la dégradation du lien professionnel qui est très important pour une entreprise. Il faut aussi souligner le stress qui est un facteur majeur de cette dégradation. 

De nombreux acteurs employés souhaitent que le télétravail soit une réalité après la fin de ma crise du covid 19. On remarque seulement des entreprises qui y voient une solution pour améliorer les conditions de travail des employés. Cependant, on voit également des entreprises réticentes car si le télétravail est facilement applicable dans des secteurs comme le digital, cela est plus difficile dans le secteur industriel par exemple.