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Les avantages du portage salarial pour une entreprise

Le portage salarial consiste pour une entreprise à faire appel à une société de portage qui se chargera de ses tâches comptables et administratives. De nos jours, un grand nombre d’entreprises font recours au portage salarial qui offre à cet effet de nombreux avantages. Découvrez les avantages de cette solution pour votre entreprise.



Un mode de gestion plus simple

En tant qu’entreprise, vous n’aurez plus de démarches administratives à effectuer car c’est la société de portage qui se charge de cette tâche. Un contrat de prestation lie cette société de portage à l’entreprise cliente et cette dernière devra lui verser des honoraires mentionnés dans le contrat à la fin de la mission.
L’entreprise fait une économie des coûts car il ne sera pas nécessaire de rédiger une fiche de paie et de s’acquitter de cotisions sociales.

Une maitrise des coûts

Le portage salarial permet à l’entreprise d’avoir des prévisions claires et de ne pas avoir de mauvaises surprises. Elle connait exactement le prix de la mission qui a d’ailleurs été mentionné dans le contrat. L’entreprise saura ainsi bien maitriser son budget avec les tarifs définis au préalable. De même, elle réalise des économies car il ne sera pas nécessaire de faire appel à un cabinet de recrutement externe. Enfin, le fait de recruter un salarié par CDD ou CDI est souvent plus coûteux que le recrutement d’un salarié porté.

Des résultats rapides

L’entreprise gagne en rapidité en faisant appel à un salarié porté et donc le processus de recrutement ne prendra pas beaucoup de temps. Ainsi, elle se rapproche de la société de portage pour lui faire part de ses besoins. La société de portage va à son tour transmettre l’offre à son réseau de salariés portés. Après négociation et signature du contrat commercial, le salarié pourra immédiatement commencer. Il ne sera pas nécessaire pour l’entreprise de monter un dossier administratif.

Planification et délais favorables

L’entreprise pourra facilement effectuer ses planifications vu qu’elle fait appel à un salarié porté. La prévision des actions annuelles se fera ainsi de manière aisée. De plus, le délai légal de la mission d’un salarié porté est largement suffisant et favorable. En effet, la durée maximum de la mission d’un salarié porté au sein d’une entreprise est de 3 ans. Cette durée sera largement suffisante pour l’entreprise qui pourra bénéficier du savoir-faire de ce professionnel.

Le salarié porté est un professionnel polyvalent

Le portage salarial permet à l’entreprise de bénéficier de la polyvalence de son prestataire. Le salarié porté a certainement effectué de nombreuses missions au niveau de différentes sociétés. Il a donc acquis suffisamment d’expérience et pourra apporter de nouvelles touches ainsi que de nouvelles pratiques dans l’entreprise. Celle-ci pourra donc connaitre des évolutions majeures.

Des bonnes pratiques assurées par le portage salarial

Il faut avouer que la majorité des sociétés de portage salarial sont des membres du syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial. Elles ont ainsi l’obligation de respecter les chartes déontologiques du syndicat et de les appliquer à travers des bonnes pratiques. Cela constitue un grand bénéfice pour l’entreprise qui sera plus rassurée concernant les pratiques.