Comment bien intégrer un nouvel employé ? 

Dans le monde de l'entreprise, l’intégration d'un employé dans un nouveau poste est l’un des plus grands défis, aussi bien l’employé que pour l’employeur. En l’effet, pour l’employeur, c’est un enjeu de taille afin de mieux dynamiser l’évolution de son entreprise. Pour bien pérenniser la bonne marche d’une entreprise, vous devez permettre au nouvel employé fraichement embauché de pouvoir montrer tous ses atouts. Cette étape d’intégration est la dernière étape du recrutement d’un nouveau salarié. Pour ce faire, il y a certaines astuces à utiliser afin de mieux comprendre et faciliter cette intégration.

Préparer la venue du nouveau salarié

Quand vous recrutez un nouvel employé, il est essentiel d’informer les autres salariés de l’arrivée du nouveau membre. Pour un nouvel arrivant, savoir que sa venue a été informée est un atout et conforte son intégration. Si cela n’est pas fait, un complexe et une timidité peut s’installer entre lui et ses nouveaux collègues. La préparation de sa venue implique de préparer son lieu de travail. Mais aussi préparer et finaliser les documents administratifs tels que le contrat de travail, ses diplômes, un RIB qui doit aussi être fourni, un certificat de travail venant de ses anciens employés, entre autres.

Lui organiser un parcours d’intégration

Quand le nouveau salarié viendra à son nouveau lieu de travail, il ne faut pas tout de suite l’installer dans poste. Vous devez lui permettre de connaitre les autres et pour cela une prise de contact est essentielle. Afin de mieux s’intégrer dans ses nouveaux locaux, il doit saluer et prendre contact avec les autres employés. Lui proposer un document qui détaille l’organisation du travail est aussi important. Pour le parcours d’intégration, il faut lui faire visiter les bureaux et mettre l’accent sur ceux qu’il doit côtoyer régulièrement. Les salles de détente aussi doivent être aussi bien montrées telles que les salles de pause, le réfectoire, le sanitaire, entre autres.

Prêt à l’informer

Lorsque vous prenez toutes les dispositions pour permettre à une nouvelle recrue de faire son intégration, vous devez aussi être prêt à répondre à toutes ses interrogations. Cela est primordial, car la venue d’un nouveau salarié est aussi synonyme de compréhension et d’observation de ce nouveau salarié. Pour mieux comprendre son nouvel environnement, il doit être apte à connaitre durant les premiers jours, les contours de son travail. Ces questions et interrogations du nouvel employé se porteront souvent sur les limites de son travail, les dispositions à prendre, la connaissance de l’environnement de travail, le contact avec ses collègues entre autres.

Suivre son intégration

Pour mieux réussir l’intégration d’un nouvel employé, il faut bien suivre les étapes de son évolution dans le groupe. Pendant 6 à 9 mois, vous devez être disponible car il aura besoin d’apprendre des autres pour bien se mettre dans le travail. Vous pouvez aussi lui demander d’écrire un rapport d’étonnement ce qui lui permettra d’éveiller sa curiosité dans nouveau environnement et donner un aperçu de ce qu’il a apprécié dans le travail.