Qu'est-ce que le portage salarial ? Tout savoir

Vous avez envisagé de devenir un professionnel indépendant en France, mais vous ne voulez pas risquer l'instabilité financière d'être un freelance à plein temps ? Alors le portage salarial est peut-être ce que vous recherchez. Il s'agit d'une relation contractuelle entre un salarié, une société de gestion indépendante et des entreprises clientes qui vous permet de devenir un professionnel indépendant sans avoir à créer votre propre structure juridique. Examinons de plus près tous les avantages et inconvénients de ce contrat.

Comment cela fonctionne-t-il ?

Le contrat de portage salarial fonctionne en permettant au salarié de travailler en tant que professionnel indépendant tout en bénéficiant de certains des avantages d'un contrat de travail classique. L'employé est embauché par la société de gestion, qui agit alors comme son employeur, mais tout son travail est effectué pour les clients de la société de gestion. À ce titre, il peut bénéficier d'une couverture sociale et d'une assurance maladie, ce qui peut être difficile, voire impossible, pour les travailleurs indépendants à temps plein.

Les inconvénients du portage salarial

Le principal inconvénient du contrat de portage salarial est qu'il s'accompagne de frais de gestion. Ces frais peuvent aller de 7 à 10 % du chiffre d'affaires de l'employé et doivent être payés chaque mois pour couvrir les frais administratifs encourus par la société de portage. Cela signifie que, si vous bénéficiez d'une plus grande stabilité que si vous travailliez en tant que freelance à temps plein, vous aurez également moins d'argent dans votre poche en raison de ces frais. En outre, les charges liées à ce type de contrat sont plus élevées que celles liées à d'autres statuts indépendants tels que le statut d'autoentrepreneur ou de micro-entreprise.

Les avantages du portage salarial

Malgré certains inconvénients, le portage salarial présente de nombreux avantages par rapport aux autres formes de travail indépendant en France. Un avantage majeur est qu'il vous permet de créer votre propre activité sans avoir à créer une structure juridique telle qu'une SARL ou une entreprise individuelle ; au lieu de cela, toutes les formalités administratives et les taxes seront prises en charge par la société de portage. Cela peut vous faire gagner du temps et de l'argent lorsque vous vous lancez en tant que professionnel indépendant en France.
De plus, comme vous serez toujours considéré comme employé par la société de gestion, vous aurez accès aux allocations de chômage si nécessaire (en plus de la sécurité sociale et de l'assurance maladie). Vous pourrez également vous constituer votre propre clientèle et gérer votre emploi du temps en fonction de votre mode de vie ; ces deux aspects peuvent faire toute la différence pour réussir en tant que professionnel indépendant !
Enfin, le portage salarial peut contribuer à améliorer votre réputation, car les clients ont tendance à considérer les travailleurs indépendants qui utilisent cette forme de contrat plus favorablement que ceux qui n'ont aucune sorte de représentation officielle (comme via une SARL).

Conclusion

Si vous recherchez la stabilité tout en conservant une certaine indépendance en termes de gestion de votre emploi du temps et de constitution de votre propre clientèle, le portage salarial pourrait être la solution idéale pour vous ! En fin de compte, c'est une question de préférence personnelle ; si le portage salarial semble convenir à votre style de vie, essayez-le ! Gardez à l'esprit qu'il peut y avoir de meilleures options en fonction du niveau de revenu et des avantages sociaux dont vous avez besoin ou que vous préférez.